昨日は会津

お客様からご依頼があり、昨日は会津に行ってきました。

（写真は磐梯山）

会社員時代にいろんなところへ出張しましたが、会津は今回が初めて。

とても寒かったです。

仕事の方は順調に終わり、お役に立ててよかったです。

大きなヤマ

またまたご無沙汰しております。

今月36回目の誕生日を迎えましたが、たぶんこれまでで一番忙しい時期の誕生日だったと思います。

先月健康保険組合の加入が承認された会社様のうち、1社は雇用保険・社会保険の新規適用の手続きが必要でした。

雇用保険の方は、適用事業所設置届を職安に提出。事業所番号をもらった後、電子申請ができるよう労働局へ事業所情報を変更しにいきました。これで、資格取得届の電子申請が可能になり、昨晩届出終了（無事完了しますように・・・）

社会保険は、新規適用時の場合、資格取得届を電子申請で行うことはできないようで、紙で提出。資格取得届を50枚以上もっていくことになりました。（もちろん手書きじゃありません。社会保険庁HPからダウンロードしたエクセル版を修正し、データベースが反映されるよう作り変えました）

その他、年金手帳を全て確認していたら、年金手帳の氏名が間違っているケースが何件かあり、氏名訂正届を追加作成。その他の届出資料も取り揃えて、昨日、社会保険事務所へ届出をし、提出書類等の確認も受けて届出終了。確認通知書を待つだけです。

その他、特定派遣事業の届出など等。この会社様にとってやるべきことが今月集中していました。

とにかくここに至るまでが長かった・・・。被保険者の情報がなかなか収集できず、収集できたと思ったら間違っていたり。でも事務担当者の方々の協力を得て、なんとかどうにかなりました。

その一方で、他のお客様にはなかなか時間がとれなくて、ご迷惑をおかけしたと思います。この場をお借りして、お詫び申し上げます。

その他、ある会社様では賃金制度の改定案を作成、ある会社様では「労働契約法・改正パートタイム労働法」等の管理職向けセミナーを2回実施。

世の中も連休に入っていくところですが、私も少しばかり休眠しますね・・・

年度末

とりあえず、年始に目標にしていた年度末は乗り越えられそうです。

3月中までにやらなければならないことがたくさんあったわけですが、、個人的には大体遂行できたかなと思っています。

一番大きかったのは健保組合への編入。政管から編入、組合間の異動、組合新適とパターンがいろいろで、人数も多かった（被保険者総計約700名）ので大変でしたが、担当者の方々と連携して、無事承認となりました。（詳細な運用はまだこれからですが）

・・・で、4月までを乗り越えれば！とずっと思っていたのですが、どうやら4月以降もまだまだ忙しそう。（特に4月と5月）

今度は8月を無事に迎えるところまで頑張ります。

最近の動き

長らく更新を怠っていました・・・。というわけで最近の話をまとめて書きます。

この間も書きましたが、現在大きな案件がいくつもあり、頭の中がごちゃごちゃとしています。整理整頓には自信があったのですが・・・

今週始め、21世紀職業財団から助成金の支給決定通知書が届きました。今回のは「両立支援レベルアップ助成金（代替要員確保コース）で、金額は大企業ということで40万円。年度末ということもあってか、お客様には喜んでいただけました。

2月から始まった新しい電子申請は、資格取得・喪失、月変、住所変更と一通り経験しましたが、全く問題なく完了しています。（資格取得1件なら恐らく10分くらいでできそう）

ちょっとびっくりしたのは、大阪にあるハローワーク。手続終了後、資格取得確認通知書が直接お客様のところへ郵送されてしまいました。でも、その方がいいのかな、と少し悩みます。

今日、「国税還付金振込通知書」が届きました。でも、去年と同じ過ちを繰り返すわけにはいきませんので、住民税、個人事業税のためにとっておきます。（社労士会の会費もあるし）

なんか頑張っても、全部税金にもっていかれているような気がする・・・

油断大敵

届出の際、方法や添付書類が地域によって違うことはよくあります（あっていいかどうかは別にして）。

今日は、とある労基署へ行ってきましたが、届出方法が違うというご指摘をいただきました。東京や神奈川でも実績のある届出なので、その方法（私が正しいと思っている方法）を伝えると、「それは東京、神奈川のやり方が間違っている」とのこと。

それ以上話をしても仕方がないので、言われたとおり届出を進めてきました（お客様には少々迷惑をかけてしまいました）

ついこの間までは、スムーズに届出が終わるよう事前確認を十分していたのですが、慣れてきたせいもあって、つい疎かにしてしまいました。

こんどから気をつけよう・・・

さっそくのご依頼

新年早々、さっそく仕事のご依頼を頂きました。退職金制度改訂と賃金制度改訂。

これで、現在お受けしている仕事は・・・制度関係だけでも7つ。同時並行はこれまでで最大級です。

手抜きせず、しっかりスケジュール管理をして進めていきたいと思います。

とりあえず、まずは4月まで頑張ろう・・・

新しいお客様

今月初めから、お客様がまた一つ増えました。事業主の方からは、初めてのご訪問にも関わらず、「ぜひ、全部まとめてお任せしたい」という有難いお言葉を頂きました。

というわけで、各種届出や就業規則の作成等を進めているところですが、保険関係成立届だけでも30件以上！

しばらく大変ですが、とてもやりがいのある仕事です。

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今週はちょっと疲れた・・・

また久々の更新です。ビリーをやり始めてウェストが－5ｃｍになったものの、夏休みで元に戻り、再キャンプインでまた－5cmになったけど、またここ3日サボって元に戻りつつある今日この頃です。

さて今週は、日曜日に大分入りして月曜の朝からお客様と打ち合わせ。また色々な仕事を頂き、今後電子申請もすることになりました。電子申請で対応するエリアが少しずつ広がっています。

とにかく大分は暑かった・・・。

ちなみに昼は会社近くのカレー（350円！安！）を食べて、「帰りは空港で大分ならではのものが食べたいなー」と思っていたらあまり時間がなく、羽田でまたカレー（850円）を食べてしまいました・・・（350円のほうがおいしく感じた）

来週は大阪に行く予定です。今度は大阪らしいものを食べよう・・・

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忙しい日が続く・・・

ご無沙汰しております。住民税だけでなく国民健康保険料にもびっくりさせられた今日この頃。皆さんいかがおすごしでしょうか。

ここ2～3週間は仕事が立て込んでおり、その対応に追われていました。（まだ全部捌ききれていませんが）

まず、就業規則等の変更については4社分（うち2箇所は本社一括届）が完了し、残すはあと1社。ただ、規程の改定について、また1件ご依頼をいただきました。

次に、厚生年金保険被保険者・第3号被保険者の住所一覧表を社会保険事務所に提出。赤書きにて修正した箇所の多さに担当者の方もびっくりされていました・・・

次に、賞与支払届を電子申請。もう慣れてきたのか、200件以上の件数でも1時間以内に申請を終えることができました。

そして、「両立支援レベルアップ助成金（子育て期の柔軟な働き方支援コース）」の支給申請。次世代法に基づく認定を受けているほどの会社なので、おそらく大丈夫でしょう。

あと、36協定を20件ほど届出。

現在は、算定基礎届を電子申請で行うため、その準備をしているところです。（算定の電子申請は今回が初めてです）

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最近忙しくて・・・

ここ最近忙しくて、更新が疎かになっています。

就業規則やその他規程集を現在5社分抱えているのもあるのですが、最近は年次休暇や時間外など、労務管理に関する相談が増えてきています。

全ての質問に対して、正確に、確信を持ってお答えできている、というレベルにはまだ到達していません。なので、少しでも不明点があったら労働基準監督署や労働局に確認して、なるべく早く回答をしているという状況です。

日々新しい知識を身に付けていっている、そんな毎日です。（でも日々忘れていっていることもあるような・・・）

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離婚後も第3号のままで・・・

とあるお客様企業での話。先日も書きましたが、社会保険事務所より厚生年金保険被保険者・第3号被保険者の住所一覧表をもらい、現住所（特に第3号被保険者の住所）のチェックをご担当者の方にお願いしていました。

すると数日後ご担当者より、「もう3年前に離婚したはずなのに、元妻のデータが住所一覧表のリストに載っているのですが・・・」と。

はじめてのケースで正直ちょっとびっくりしました。本来なら離婚に伴って、第3号被保険者から第1号被保険者の種別変更の届出を市区町村役場で行い、自分自身で国民年金保険料を納めなければならないのです。（こういう流れ・しくみ自体に問題があるのかも知れません）

とりあえず、対処する方法をご担当者の方に伝えました。

来年4月からは第3号被保険者の年金分割（強制分割）のしくみも始まります。住所一覧表でこういうことも発見できますので、一度確認してみては。

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住所一覧表をもらいましたが・・・

前回書きました「ねんきん定期便」などの年金個人情報を直接、被保険者の方々に送付するためには、正しい住所記録の管理が必要、ということで、以前にも書きましたが、事業主からの依頼に基づいて厚生年金保険被保険者・第3号被保険者の住所一覧表を提供しています。

この住所一覧表の提供について、お客様から依頼がありましたので、委任状をいただいて代理で申出書を提出し、データを社会保険事務所よりもらいました。ちなみに、平成20年3月までの間は、住所一覧表に朱書き訂正することで簡便に住所変更の届出をすることができます）

で、内容を見ると・・・やっぱり修正すべき方が少々あるようでした。（詳しくは書けません）

従業員やその配偶者の住所を、一度確認されてみてはいかがでしょうか。（住所変更の手続き、従業員の被扶養配偶者分も含めて、きちんとできていますか？）

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（当オフィスは電子申請に対応しています。・・・まだ紙でやっているのですか？そして、これからもずっと紙で届出をしていくのですか？　今なら、社会保険関係（６手続）の電子申請、月額１万円（50人以下の会社の場合）でお受けします【申込期限：平成19年4月27日】）詳しくはこちら

「ねんきん定期便」が届きました

社会保険庁では、より身近でわかりやすい年金をめざして、年金加入記録等の情報提供サービスを進めています。

詳しくはこちら⇒社会保険庁HP「大切な「未来」への情報、お届けします。～“ねんきん定期便”の送付を開始します～」

まず、平成19年4月以降に35歳の誕生日を迎える方に「ねんきん定期便」の郵送が開始されています。ということで、今月で35歳を迎える私にも「ねんきん定期便」が届きました。

内容は、

・年金制度ごとの加入月数、加入履歴

・国民年金の保険料の納付月数、免除月数

・厚生年金保険に加入時の事業所名称等

・加入月数に応じたメッセージ

となっています。

既に利用していたインターネットでの「年金個人情報提供サービス」では上記内容に加え、厚生年金の標準報酬月額や標準賞与額等が確認できるので、正直な感想としては「ねんきん定期便」よりもこちらの方が、内容的にも随時確認できる面からしても便利だと思います。

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所得税の還付

届出期間の初日（2月16日）に確定申告をしたのですが、還付金のお知らせが今日届きました（振込みは昨日）。

還付されるまで、ちょうど3週間。届け出た際には「通常は6週間程度だけど、ネットで申告すると3週間程度で還付が受けられる」と耳にしたのですが・・・紙でも3週間で終了。

とりあえず、何事もなく終了してよかったです。また来年も早目に準備して申告したいと思います。（もう来年の話）

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新しい縁

一昨日、お客様企業の社員の方から、「○○の手続をしたいので、行政書士の先生を紹介してほしい」とご依頼がありました。

何でも、自分自身で探した、とある行政書士事務所に電話をかけたところ、その対応に大変不愉快な思いをされたそうです。

ということで（？）私に依頼が来たのですが、開業以来特に他士業の方と連携してきませんでしたので、色々とHPなどを検索。。。そして、ある行政書士の方にメールをお送りしたところ、快い返事をいただきました。

この業務そのものが今後どうなるかはわかりません。しかし、これまであまり他仕業の方との連携など考えてこなかった私としては、これも何かの縁なのかなという気がします。（まあ、私からの一方的な感情ですけど・・・）

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今日良かったこと

先月末に「育児・介護雇用安定等助成金（ベビーシッター費用等補助コース）」の支給申請をしたのですが、21世紀職業財団より「支給決定されました」と電話で連絡がありました。（とても親切！）

支給決定通知書はまだ届いていない（恐らく郵便屋さんのところ）のですが、とりあえずお客様へ連絡しました。

仕事に一区切りあると、やっぱり嬉しいです。（が、やらなあかんことがいっぱい・・・）

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確定申告の準備終了

平成18年分の確定申告の準備がほぼ終わりました。開業してから今回が2回目となります。

決算書は1月にほとんど出来上がっていて、会計ソフトへの入力も毎月やっていたので、そんなに手間がかかることはありませんでした。

前回以上に税金が還付される予定なのですが、何かの投資に使うのではなく、とりあえず置いておこうと思っています。というのも、今年は昨年よりも売上減の見込み（今のところですが）。

これまであまり営業をしていませんでしたが、DM営業など今週からまじめにやっていこうと考えています。

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助成金の支給決定

昨年12月に申請した「両立支援レベルアップ助成金（子育て期の柔軟な働き方支援コース）」の支給決定通知書が届きました。

支給決定まで期間がありましたので「大丈夫かな」と心配しましたが、予定していた通りの支給金額でとりあえずほっとしました。（大企業ということで40万円でした）

多少なりともお客様のお役に立てたのではと思います。

（こういう助成金の存在を知らずにもらい忘れている会社って結構あるんでしょうね）

仕事に追われて・・・

新年が明けてから、仕事に追われまくっています。

人事制度の企画・構築を主に仕事をしていますが、やはりこの時期は4月の改定に向けてご依頼が多いです。しかし少々ご提案が遅れぎみで・・・

ちなみに今週は、「育児・介護雇用安定等助成金（ベビーシッター費用等補助コース）」の支給申請をしてきました。

これは、労働者が育児や家族の介護のためのサービスを利用した場合、それに要した費用を補助する制度を就業規則等に規定し、実際に費用補助を行った事業主に対して、その補助した額の一部が助成されるものです。（1年間の事業主負担分を1月中に提出）

提出先のご担当者からは「これほど添付資料を見やすく、きれいに纏めて頂いたのは初めてです。支給決定されると思いますよ」と言っていただけました。まずは一安心です。（実際どうなるかわかりませんが・・・）

早くも12月・・・

また久しぶりの更新になってしまいました。気がつけばもう12月です。

今月もいろいろとやるべきことが多いのですが、来週は「両立支援レベルアップ助成金（子育て期の柔軟な働き方支援コース）」の支給申請があります。

これは、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度等を新たに就業規則等に規定し、3歳以上小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が連続して3か月以上利用し、かつ、1人又は複数の対象労働者が延べ6か月以上利用した場合に支給されるものです。

就業規則を昨年変更し、また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を努力義務でありながら策定・届出していましたが、この度対象者が出て申請ができることとなりました。

お客様企業のこれまでの積極的な取り組みの結果だと思います。あとは、提出資料に不備が無いように・・・

障害者の派遣労働

ご存知の方も多いと思いますが、「障害者雇用の促進等に関する法律」においては「障害者雇用率制度」が設けられており、常時雇用する労働者が56人以上の一般事業主は、その労働者数の1.8％以上の障害者を雇用しなければならないとされています。

この規定は、自らが雇用する労働者を他人の指揮命令下に置く、いわゆる労働者派遣事業においても例外ではないのですが、派遣先の理解をなかなか得られないとか、また、派遣法の問題（事前面接の禁止）により障害者の状況に応じた就業環境を派遣先企業が整備できない等、労働者派遣のシステム上の問題から障害者雇用が進まないと社団法人日本人材派遣協会も指摘しています。

この件についてですが、（少し前ですが）今年7月に開催された「第１回　多様な雇用形態等に対応する障害者雇用率制度の在り方に関する研究会」で検討されており、その議事内容・資料が厚生労働省HPに掲載されています。

障害者の派遣労働については、①派遣先に対する障害者雇用率制度及び障害者雇用納付金制度の適用、②派遣先に対する障害者雇用納付金制度に基づく助成金の支給、③紹介予定派遣を活用した派遣労働分野における障害者雇用の促進　が検討され、論点整理等を経て来年6月に報告書が纏まるようです。

もしかしたら、その後法改正があるかも知れませんね。

助成金申請の準備

先日も書いたのですが、助成金については支給要件を満たしそうな会社様から提案をしているところです（特に育児・介護関係）

今のところ案件は5、6件ほど（まだまだ増えそう）あるのですが、申請時期はまだ少し先になりそう・・・

ところで、ある助成金についてわからない点があったので問い合わせてみたところ、その助成金については今年度から申請時期が変更になった、とのことでした。

厚生労働省HPのリーフレットを信用していたのですが、どうやら対応してないみたい。早目に電話してよかったーという感じです。危うく時期を逃すところでした。

こういうこともあるので、早目に少しずつ準備を始めていきたいと思います。

新しい取り組み

これまで取り組んでこなかったのですが、これからは助成金の提案もお客様にしていこうと考えています。

助成金は、雇用保険の適用を受けた事業主に対し、一定の要件を満たせば支給されるのですが、「知らなかった！」等の理由で申請していないというケースが多くあります。（せっかく雇用保険料を払っているのに・・・）

今週から少し始めていこうかと。（「もう受給要件を満たしているのでは」という会社様からですね）

5月を乗り越え・・・

忙しい5月をなんとか乗り越えました。

就業規則（賃金規程やその他諸規程を含む）の変更（5件、内1件は本社一括にて届出済）、賃金制度の改定（3件、内1件は社員説明会を実施済）、管理職処遇制度の新規構築（2件）やその他昇給や賞与の計算などが集中していました。

当オフィスの特徴の1つですが、顧問契約を頂いているお客様からのご依頼の場合、これらの業務については、基本的には無料でさせて頂いています。理由はいろいろあるのですが、お客様が料金を気にして私に相談しずらくなるというのが一番嫌だからです。（かと言って、顧問報酬が高く設定されているわけではなく、恐らく相場よりは低いと思います）

これからもお客様にどしどし活用いただきたいと思っています。（もちろんこちらからもご提案していきますけどね）

限界はないと・・・

会社員時代も今も、「処理できないほど忙しくなることはない」と思っていましたが、今月は「そろそろ1人では限界か・・・」と感じる仕事量になっています。

現在の仕事は、法令に基づいた申請書等の作成や提出代行や帳簿書類の作成（いわゆる1号、2業務）ではなく、賃金制度や評価制度等の人事制度や就業規則の整備についてのコンサルティングが中心となっています。

それらの仕事が今月集中しています。いつもは悩むわりにはすんなりと終わったりしていましたが、今回は果たして・・・。

2006年度が始まり・・・

「やっぱり年度末は忙しいんですか」とよく聞かれます。会計期間が1月-12月なので、売上の追い込みというのはないのですが、やはり就業規則の改訂等、この時期はとても忙しくなります。

そんな合間に、先日健康診断を受けに行ってきました。（会社員時代から受けていなかったので約2年半ぶり）。結果はまた今週にもらいに行きます。

その日は時間がありましたので、駅前の本屋に寄りました。改正高齢法が施行されることもあり、再雇用後の賃金設計等の本が結構並んでいます。でも読んでみると中には・・・

間違えとまではいかなくても、不親切な本もあるのですね。例えば雇用保険からの高年齢雇用継続基本給付金について、ごく一般的なことは書いてあるのですが、支給額や60歳前賃金の上限について書いてある本は少なく思えました。（例えば60歳前後の賃金が50万円⇒30万円の場合、賃金が61％未満に低下しているので、給付額は60歳以後賃金の15％＝4万5千円、とはならないのです）

そのような本を傍らに制度設計をしていたとしたら・・・（ちなみに社労士の先生が出版されている本にはちゃんと記載されていました）

話は変わりますが、4月から新しく顧問先が増えました。早速そのお客様から多くの仕事を頂いています。報酬以上のサービスがご提供できるよう頑張ります。

確定申告がスタート

2005年分所得税の確定申告が本日より開始（3月15日まで）。初日である今日、「青色申告決算書」と「確定申告書」を税務署へ持っていき、無事受け取っていただきました。

決算書の届出は初めてであったこともあり、プリントアウトした総勘定元帳や領収書、請求書等を纏めたファイルを一応持参したのですが、全く必要ありませんでした。

初日に申告したのは、なるべく早く還付金を受け、パソコン等の設備投資をしたいからです。

平成15年度税制改正により一括経費にできる減価償却資産が10万円未満から30万円未満に拡大しましたが、それが今年の3月31日まで（だったと思いますたしか）。また、いずれ来る「電子申請の大波」に備えておくために、新しいパソコンを購入したいと考えています。（社会保険労務士の電子証明書は開業の際に取得済み）

おそらく来月中旬には買い物ができるかな、と思います。もちろんメーカーは使い慣れた・・・

仕事への取り組み姿勢

昨日は、今月よりご契約いただいた大分県のお客様のところに泊りがけで行ってきました。

事前にこちらで用意した資料の確認や今後の進め方等、予め考えていた項目はほぼ消化することができました。

その会社には社員やパートの方を含め約40名ほどの社員がいらっしゃいます。その4割ぐらいが障害者の方々で、車椅子を使用されている方も何人かいらっしゃいました。（そのため通路等のスペースが広くなっています）

皆さんの働き方を見て、いろいろと感じることがありました。仕事に対する取り組み姿勢は本当に真面目で、時間を無駄にせず、黙々と仕事をこなしていく・・・。

自分の取り組み方と比較した後、少し反省しました。表現するのが難しいのですが、なにかを教えてもらったような気がします。

確定申告の準備中

またまた1週間ぶりの更新になってしまいました。

今日は確定申告と青色申告決算書の作成準備に追われてました。会計ソフトを活用して毎月々の売上・経費管理や、発行した請求書の管理等はやっていたのですが、領収証については「大した数もないだろう」と重ねておいただけでした。

今日はその領収証を月毎に纏める作業。結構時間がかかってしまいました。

来月16日から確定申告の受付が始まります（3月15日まで）。なるべく早く手続きしたいと思います。

行き帰りは冬景色

昨日は、契約している大阪のお客様の所へ、会議に参加するため出張してきました。

朝起きて窓の外を見てびっくり。こんなに積もった雪を見るのも、雪を踏みしめるのも久しぶりでした。雪の影響で新幹線が少し遅れはしたものの、開始時刻には充分間に合いました。

会議終了後、懇親会に参加させて頂き、そのまま大阪に宿泊。今日の朝、横浜に帰ってきました。

すると、また昨日と同じ白い世界・・・でも昨日は寒さとか厳しさを感じたのですが、今日は少し晴れていたこともあり、何だか穏やかな気分になりました。（ひと仕事終わったからかも・・・）

新規商談が続き・・・

とても忙しくて、更新がだんだん遅くなってしまっています・・・。

先週は、ご依頼頂いていた賃金制度の企画・提案をしたり、規則規程集の修正案を説明したり、お客様に遠方からご足労頂き継続雇用制度について打ち合わせをしたり、新規の仕事のご依頼が2件あったり、と新年早々から大変忙しく、幸先の良いスタートが切れました。

当分必要はないだろう・・・と考えていましたが、あともう少しご依頼が増えるようであれば、事務所移転や人材採用を考えなければ、と思っています。（まだまだですけどね）

労働法規等のセミナー（3回目）終了

一昨日、お客様企業にて第3回目の「労働法規等について」のセミナーを開催し、無事終了しました。

今回も約30名の方にお集まりいただき、2時間程度お話をしました。内容はこれまでと同様、労働基準法を中心に、セクハラの問題や労災、雇用保険、社会保険の適用等、幅広く基礎的な事柄を説明しました。

今年はこれが最後の講演ということで緊張しましたが、質疑応答も含めて時間配分もうまくいき、自分としてもまずまずの結果だったかな、と思います。

何度か講演をしてきましたが、1回1回がとても貴重な経験で、もしかしたら受講者以上に私の方が大きなものを得ているのかもしれません。そんなに「しゃべり好き」ではないのですが、これからも機会があれば頑張りたいと思います。

病み上がりな講演・・・

昨日は、お客様企業にて役員・管理職向けに「請負や派遣等について（仮称）」講演を行いました。

特に請負について時間を割き、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（S61.4.17労働省告示第37号）と具体的判断基準、そしてお客様企業が情報サービス業に属していることから、社団法人情報サービス産業協会が労働省へ提出し受理された、いわゆる「業界運用基準」（S61.4.28）を中心に説明をしました。

結果は・・・言い訳ですが、前日39度の熱を出し、翌日のこの講演のために気合で熱を下げたまではよかったものの、頭の回転が上がらず、自分が何をしゃべっているのかよく分かりませんでした。質問にも的確に答えられていたのかどうか・・・自己の体調管理を含め、反省すべきところが多かったです。

ただ、こういう経験も、次のステップへの糧にしていきたいと思います。

労働法規等のセミナー（2回目）終了

喉が痛く、声が出にくい・・・セミナー当日を迎えても風邪が治りませんでした。

なので、薬を飲んで家を出発。午後からの開催でしたので、早めに現地へ行き、昼食をとるためお店に入りましたが、不安であまり喉が通らず・・・（ちゃんと声出るかな）。

「ま、マイクがあるし大丈夫かな」と思っていたら、前回あったマイクが今回はなし。ということで、開き直って話し始めました。

結果は・・・思ったよりしゃべれました。後半は声がガラガラでしたけど、質疑応答もなんとか。（会社によって独特な問題があったりしますので、いい経験になります）

当然、反省すべき点も多々ありました。落ち着いてしゃべりすぎたせいか、予定時間をオーバーしたり、もっと分かりやすい説明ができたかなーと思う部分があったり。

少しずつの積み重ねですね。

忙しかった1日・・・

また1週間が始まりましたが、今日はとっても忙しかったです。規程の見直し、労働相談対応、それと新規契約の話などナド・・・（忙しいことはよいことです）

昼ご飯中も含めてずっと考え込んでいましたので、1日があっという間でした。疲れはするものの、やりたい仕事をやっているからか、不思議とストレスが溜まらないです。

明日も頑張るかーっと思っていたら、10月分の会計処理するのを忘れてました。土日にやればよかった・・・。

労働法規等のセミナー終了

昨日は、お客様から依頼のあった労働法規等の研修講師を、無事（？）終了しました。

結構盛りだくさんな内容（労働者性、契約、賃金、労働時間、休暇や雇用・労災等）でしたので、時間内（約2時間）にきっちり収まるか不安でしたが、前日奥さん相手に練習した甲斐あって、何とかペース配分ができました。

まだまだ説明がうまくなく、反省すべき点が多いのですが、まずは一つ実績。

少しずつ、魅力ある講演ができるよう、努力します。

産業医等の選任報告

今日は産業医、衛生管理者の選任報告を労働基準監督署へ行いました。

労働者が常時50人以上いる場合には、その規模に応じた数の衛生管理者及び産業医を選任し、報告しなければなりません。

衛生管理者の場合は、衛生管理者の免許証の写し又は資格を証する書面（又は写し）を添付する必要があります。

産業医の場合は、医師免許証の写し及び産業医の資格を証する書面を添付する必要があります。

届出自体は特に問題なく、スムーズに終えることができました。（でも、依頼元の事務担当者の方に何かとお手数をおかけしてしまいました・・・）

労働関係法・社会保険法等についての講演

お客様からご依頼があり、社員の方々向けに労働・社会保険諸法令に関する講演を行うことになりました。コンプライアンス推進の一環として今年から研修を立ち上げたそうで、その１コマをお任せしたいとのことでした。

時期は10月以降に数回開催されるのですが、内容・資料作りに少し悩みそうです。限られた時間の中でどこまで掘り下げて説明すべきか・・・

法律に関する講師などはやったことがないので、とても良い経験になりそうです。（人事制度の説明ならたぶん100回は超えるんですけど・・）