今日は大分

今日（もう昨日）は大分のお客様のところへ行っていました。

またまた空港の展望台からの風景です。（海の向こうにかすかに見えるのは四国（見えないか））

天気も良くて、素晴らしい「青」でした。

もう4月・・・

気が付けばもう4月・・・。また長らく更新していませんでしたが、忙しく元気にしています。

今月は遠地への出張が多く、四国・高松の新規のお客様の所へ行ったり、富山のお客様のところへ打合せ・届出に行ったり、それから長野、高崎・・・。

富山空港でちょっと時間があったので、展望台で風にあたってみました。

とても心地よい風で、少し気が晴れ、疲れが取れたような気がしました。

ありがたいことに仕事がいっぱいです。一つひとつ着実にアウトプットを出していけるよう頑張ります。

小春日和

今日は天気もいいので、家族でこどもの国へ行ってきました。（歩いて3分ぐらいで裏門へたどり着きます）

他の人があまり通らない道があり、そこを歩くとシジュウカラ等の鳥を見つけることができます。

そして、歩き続けると、満開の梅にたどり着きました。

きれいに咲いていて、とてもいい香りでした。

やっぱり自然の中はいいです。よい休日になりました。

育児休業中に次の子を出産する場合

社会保険庁のＨＰに「育児休業等期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱いについて」が掲載されています。

育児休業期間中に次の子を出産する場合、保険料免除等はどうなるかというお話ですが、先に出産した子をＡ、次に出産する子をＢとすると、

【子Ｂの出産日以前】

(1)子Ａに係る育児休業期間中の者から、子Ｂに係る産前休業の請求がない場合

⇒出産予定日前6週間以内であっても、産前休業は開始せず、育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了しません。

(2)子Ａに係る育児休業期間中の者から、子Ｂに係る産前休業の請求がなされた場合

⇒子Ｂに係る産前休業が開始され、子Ａに係る育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了します。

【子Ｂの出産後】

(1)子Ｂに係る産前休業を取得せず、子Ａに係る育児休業等を継続中である場合

⇒子Ｂの出産日をもって子Ａの育児休業及びそれに伴う保険料免除は終了し、子Ｂの出産日の翌日より子Ｂに係る産後休業が開始します。

(2)請求により子Ｂに係る産前休業を取得している場合

⇒子Ｂの出産日の翌日より子Ｂに係る産後休業が開始します。

【出産手当金の支給について】

子Ｂの出産前に取得している休業が、子Ａに係る育児休業等であるか、子Ｂに係る産前休業であるかを問わず、出産手当金の支給要件を満たしていれば、被保険者からの申請に基づき支給することになります。

この点については、実はあまりよくわかっていませんでした・・・

つまり、この期間は、子Ｂの産前休業でなく子Ａの育児休業等としておけば、①保険料は免除、②出産手当金は支給、③育児休業基本給付金（雇用保険）も支給、ということになります。

今後対象者が出てくると思いますので、忘れないようにしよう・・・

「解雇」では甘い？

また相撲界での問題が新聞やニュースに出ています。

驚いたのはどの報道番組でも「解雇では甘い」の大合唱で、別の意見を持つ人が一人もいないことです。

処分というのは秩序を守っていくために与える刑罰であり、刑法の考えに則る必要があります。その一つにあるが、「処分平等の原則」。

過去の例に従って解雇としたことに、私は妥当で賢明な選択だったと思います。（したことに対しては擁護するつもりはありません）

同じ罪を犯したのに、もし、あなただけ重い罪を課せられたらどう思いますか。

しかし、経営悪化に伴う解雇が横行する中で、かたや解雇が甘いという報道・・・解雇を軽く考えている世の中に寒々しく感じます。

昨日は会津

お客様からご依頼があり、昨日は会津に行ってきました。

（写真は磐梯山）

会社員時代にいろんなところへ出張しましたが、会津は今回が初めて。

とても寒かったです。

仕事の方は順調に終わり、お役に立ててよかったです。

今年の目標

また久々の更新です。（だいぶ遅れましたが）今年もよろしくお願いします。

昨日あたりから決算報告や確定申告の準備をしております。昨年はおかげさまでとても充実した1年でした。が、また税金ばかり増えていきそうです（節税しなくては・・・）

さて、今年は目標の一つに、事務所移転があります。

事情がいろいろとあるのですが、とりあえず候補地は大体決まっているので、いい物件がないか調べているところです。

実際に移転するのはまだまだ先ですが・・・

改正労基法が成立

昨日5日の参院本会議で、改正労基法が賛成多数で可決、成立しました。（施行は2010年4月予定）。改正内容は以下のとおりです。

1．長時間労働の抑制を目的とし、時間外手当の割増率を　(1)月45時間までは25％以上　(2)月45時間超から60時間までは引き上げに向けて労使で協議する　(3)月60時間超は50％以上。中小企業には月60時間超の割増率の適用は当面猶予し、施行から3年度に再検討する。

2．労使協定を締結すれば年次有給休暇を時間単位で複数の日に分けて取得することを可能とする。

と、以上が改正内容ですが・・・割増率引き上げには以前にも書いたとおり反対です。（もう成立してしまいましたが）

成立過程の議論で、使用者側代表からの意見にあるように、長時間労働の抑制で一番大事なのは、どうやってそれぞれの事業場の中で働き方を見直しできるかというところであって、一律的に割増率を上げることで時間外労働をできるかというと、それは違うと思います。

また、厚生労働大臣が労働者の福祉等を考慮して定めた時間外労働の限度基準（月45時間）を、50％以上の割増率で時間外手当を支払えるなら月60時間超も可能、というのはなんか矛盾しているように思います。（特別条項付協定でもともと可能ではありましたが）

それと、労働政策審議会で労働者代表が「割増率が50％程度になれば1人雇ったほうがいいことになると思う」と言っていたが果たしてそうか。現在の人員削減の嵐の中で、今回の法改正は企業へのさらなる圧力になってしまうのではないでしょうか。

いずれにしても、もう成立してしまった。これからは休日労働（割増率35％）が増えるのでしょうか・・・

連絡帳

また子供の話です。

月に一度、幼稚園であった出来事を先生が連絡帳にコメントしてくれるのですが、10月のコメントには「消防署に見学したとき、ちゃんと質問できたね」等々と書いてありました。

ふーんと思いながら、なんて質問したの？と聞くと、

「火の中に行くのは、怖くないですか？って聞いたの」

・・・。なんかこう、成長したなーとしみじみ感じました。

あおば区民まつりへ

ずいぶんと久し振りの更新です。

仕事の話よりも私生活の話の方がおもしろい、とのご意見もあり、これからはなるべくプライベートな話を書こうと思います。

で、今日は、あおば区民まつりへ行ってきました。

といっても、ほとんどの時間を綿がしを買うために費やしてしまいました（1時間半くらい）

わが奥様は獣医師会のブースにてお手伝いしていて、そこではクイズ（鳥の名前を当てる）に答えると景品をくれます。早速、わが娘がチャレンジしました。

事前に奥様と練習していたのですが、なかなか答えられず（スズメ、キジバト、オナガ、シジュウカラ、オナガの5種類）、奥様に事前にもらっていたカードでカンニング。。。

うーん、これでいいのだろうか